【开云(中国)Kaiyun】顶尖团队最高获5000万项目经费

文章来源：苏州公布7月10日，“苏州公布”消息称之为，为大力引入高质量发展急需的优秀人才和团队，苏州实施了系列人才新政。按照新政规定，顶尖团队可必要立项为姑苏根本性创意团队，最低获得5000万元项目经费，或必要立项为临床医学专家团队，最低或1500万元项目经费，并给与上不封顶的反对。

此次苏州系列人才新政还包括《苏州市引入顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》、《苏州市企事业单位谓之才用才鼓舞办法》、《苏州市社会化谓之才奖励办法》和《苏州市高层次人才荐举办法》。《苏州市引入顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》《苏州市引入顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》的申请人对象为，正处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌控关键核心技术，需要为苏州高质量发展带给根本性影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)，还包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术的组织带头人、世界知名企业核心管理者、国际着名机构主创人员等。

在资金反对上，顶尖团队可必要立项为姑苏根本性创意团队，最低获得5000万元项目经费，或必要立项为临床医学专家团队，最低或1500万元项目经费，且可突破上述限额，给与上不封顶的反对。对于个人而言，顶尖人才最低500万元购房张贴，最低100万元贡献奖励。

核心成员最低250万元购房张贴，最低100万元贡献奖励。青年骨干必要选入姑苏重点产业短缺人才，给与最低12万元薪酬补贴。此外，在政策反对上，《苏州市引入顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法》明确提出，量身创设发展平台和工作机构，不不受行政级别、事业编成、岗位设置、工资总额容许。充份彰显创意自主权，可自律重新组建团队、自律支配经费、自律用于设备、自律要求技术路线。

优先引荐申报省级以上重点人才工程。优先反对所在平台(企业)成立博士后工作站点，享用苏州市博士后涉及政策。修筑顶尖人才(团队)职称评审绿色通道，必要颁发和比照确认适当职称。

发动的组织的高层次学术活动、论坛必要列为高层次学术活动资助范围。获取最低等级人才服务和生活待遇。

《苏州市企事业单位谓之才用才鼓舞办法》除上述政策，苏州还实施《苏州市企事业单位谓之才用才鼓舞办法》，其申请人对象为在苏州大市范围内登记注册，具备独立国家法人资格的各类企事业单位。对于引入高端人才(团队)的，《苏州市企事业单位谓之才用才鼓舞办法》规定，顶尖人才(团队)资金反对上不封顶;根本性创意团队最低获得100万元谓之才奖励;在苏州选入市级及以上人才工程的，最低获得50万元谓之才奖励;外地选入国家级根本性人才工程入选者，按照实际缴纳工资薪金的50%，给与最低50万元奖励。通过中介机构引才的，按照实际缴纳佣金的50%，给与谓之才单位谓之才补贴，单个人才最低15万元，单个单位最低100万元。

高校院所谓之才按照高等院校、科研院所实际开支谓之才成本的50%给与谓之才补贴，单个人才最低500万元，单个单位同一年度最低2000万元。柔性谓之才按照用人单位实际缴纳工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给与用人单位谓之才补贴，单个项目(人才)补贴最低60万元，高端外国专家补贴最低100万元。

《苏州市社会化谓之才奖励办法》《苏州市社会化谓之才奖励办法》的申请人对象为，与苏州月合作的各类机构，经确认的高层次人才以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。在奖励标准上，《苏州市社会化谓之才奖励办法》规定，对于赏识人才(团队)来苏州创业或全职创意的，来苏创业按每个落户企业给与赏识主体2万元奖励;来苏全职工作按每个落户人才(团队)给与赏识主体2万元奖励。赏识人才(团队)落户苏州3年内选入市级以上领军人才，给与赏识主体最低50万元奖励。

赏识人才项目落户5年内选入高新技术企业，且倒数三年销售额多达3000万元/年或纳税额多达300万元/年的，给与30万元奖励。对于赏识人才参与根本性招才引智活动的，《苏州市社会化谓之才奖励办法》规定，向苏州国际精英创业周等根本性招才引智活动赏识人才(项目)，给与赏识主体最低6万元奖励。《苏州市高层次人才荐举办法》《苏州市高层次人才荐举办法》对荐举专家及被荐举人才的拒绝、奖励作出规定。

荐举专家拒绝公道正派，身处新兴产业领域多年，在业内具备较高声望;紧随世界科技革命和产业变革趋势，熟知苏州经济社会发展现状，在领军企业、高校科研机构、新型研发机构、金融投资机构等工作的领军人才。被荐举人才拒绝到苏州企业全职工作或自律创业，实行的项目合乎苏州战略性新兴产业和重点产业发展方向，享有核心关键技术和自律知识产权，发展潜力较小，堪当重任的优秀人才。对于荐举专家，荐举人才顺利最低获得50万元谓之才奖励，被荐举人才最低获得400万元项目经费和250万元安家补贴。

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